从2008年金融危机之后，招工难的问题日趋严重，已影响到企业的正常生产，有的企业开年一个月后都无法正常生产，更谈不上按时交货，作为专业的中山ISO认证咨询机构，我们有机会接触到所有的行业，了解到：招工难的企业，大致存在着以下问题：首先是公司高层对人力资源管理这一块不重视，很少把精力放在这上面，企业文化的缺失和员工福利的欠缺，员工没有精神寄托，企业没有凝聚力，一到年底就纷纷辞工。如果能留住90%的老员工，他们再呼朋唤友的，您还用发愁吗？再则是企业发展前景堪忧，市场不景气，员工都看在眼里记在心里，就等着混到年底逃之夭夭，人去楼空，人气不旺，就算从市场招来一些人也很难留住，好不容易接来的订单又无法按时交货，没了订单更难留人，诸如此类种种原因，企业陷入困境难以自拔。难道这一切就无法解决了吗？不，这一切的问题都是可以解决的，鸿儒顾问公司为您排忧解难。