ISO9001质量管理体系要求组织每年做一次管理评审，以确保质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。但是基本上企业对于人力资源管理这方面还是不重视甚至是疏忽的，特别是简历的管理更是一劳永逸，员工进公司填一份简历，填好后就被束之高阁，一直沿用，但是很多因素会发生改变，比如：婚姻状况、配偶姓名、紧急事务联络人、学历、计算机能力等都是动态的，简历最好每年重填一次，及时了解员工能力水平提高的情况，做到人尽其才，物尽其用，让每一位员工更好的为企业服务，了解员工状况，完善人力资源管理，让中山ISO认证在企业管理中真正起到作用。